Online vs. Präsenz - Warum Unternehmen auf Online-Schulungen setzen

In diesem Artikel werden wir Online-Schulungen als die Zukunft der Arbeit vorstellen. Sie hat drei große Vorteile: Schnelligkeit, Vielseitigkeit und Kosteneffizienz Online-Training ist nicht nur ein Trend, es ist die Art und Weise, wie wir heute lernen, um morgen erfolgreich zu sein. Die Vorteile von Online-Schulungen sind für alle Beteiligten groß - von Managern, die ihre Mitarbeiter schnell und kostengünstig schulen wollen, bis hin zu Mitarbeitern, die in ihrer Freizeit lernen können, ohne Angst haben zu müssen, beurteilt zu werden oder zu sehen, wie sie sich abmühen. Vor allem aber sind Online-Schulungen vielseitig, so dass sie auf viele verschiedene Bedürfnisse und Situationen zugeschnitten werden können, was letztlich für alle Beteiligten Kosten spart. Das bedeutet, dass Online-Kurse eine weitaus größere Wirkung haben als herkömmliche Methoden in großen Seminarräumen.

Was Online-Training ist und warum es die Zukunft der Arbeit ist

Online-Schulungen sind Schulungen, die über elektronische Medien angeboten werden. Sie umfasst eine Vielzahl von Kursmethoden, darunter Webinare, Online-Kurse und virtuelle Klassenzimmer. Online-Schulungen bieten den Mitarbeitern viele Vorteile gegenüber herkömmlichen Schulungsmethoden. Die Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo und in ihrer eigenen Zeit lernen, ohne den Druck eines  Seminars. Außerdem können sie die Lektionen so oft wiederholen, bis sie den Stoff beherrschen. Außerdem sind Online-Kurse oft kostengünstiger als herkömmliche Schulungsmethoden, und die Mitarbeiter haben die Flexibilität, von jedem Ort der Welt aus an den Kursen teilzunehmen.

Für Manager, die ihre Mitarbeiter schnell und kostengünstig schulen wollen, sind Online-Schulungen eine unschätzbare Ressource. Mitarbeiter, die neue Fähigkeiten erlernen oder aktualisieren möchten können Kurse finden, die in ihren Zeitplan passen. 

Vorteile in Überblick

• Schnelligkeit: Online-Schulungen können schnell und einfach durchgeführt werden. Sie benötigen nicht die gleiche Vorlaufzeit wie Schulungen mit Ausbildern, so dass Sie sofort loslegen können.

• Vielseitigkeit: Auf Online-Schulungen kann jederzeit und von überall aus zugegriffen werden. Das ist praktisch für Lernende, die einen vollen Terminkalender haben oder sich in verschiedenen Zeitzonen aufhalten.

• Kosteneffizienz: Online-Schulungen sind in der Regel kostengünstiger als Schulungen unter Anleitung, insbesondere wenn Sie die Kosten für Reise und Unterkunft berücksichtigen. Darüber hinaus können Online-Kurse mehrfach verwendet werden, was die Kosten weiter senkt.

Warum Online-Schulungen oft  negativ behaftet sind

Ein Grund, warum Online-Schulungen skeptisch betrachtet werden, ist die Art und Weise, wie sie oft eingesetzt werden - als Ersatz für Schulungen unter Anleitung. In vielen Fällen werden Online-Schulungen genutzt, um Geld zu sparen, und sie werden nicht immer als effektive Lernmethode angesehen. Außerdem kann es schwierig sein, Online-Schulungen effektiv zu nutzen, wenn sie nicht gut durchdacht sind. Online-Schulungen können jedoch äußerst vorteilhaft sein, wenn sie richtig eingesetzt werden. 

Was ist der Unterschied zwischen Online Training und Webinar

Webinare sind Online-Schulungen, die eine Interaktion zwischen dem Kursleiter und den Teilnehmern ermöglichen. Webinare können für die Bereitstellung von Live- oder aufgezeichneten Schulungsinhalten verwendet werden. Sie sind eine großartige Möglichkeit, ein großes Publikum zu schulen und können als Ergänzung zu anderen Online-Schulungsmethoden eingesetzt werden.

Live Online Trainings können genauso effizient sein wie ein Präsenz Seminar oder Schulung. Whiteboards bieten den Teilnehmern genau wie bei einem Präsenz Training, die Möglichkeit gut mitzuarbeiten. Ob in Gruppenarbeiten oder in Gesamtgruppen bieten Anbieter wie Microsoft Teams auch Breakout Rooms, um große Gruppen aufzuteilen und das Arbeiten in kleineren Teams zu ermöglichen.

Online-Schulungen haben im Vergleich zu Präsenzschulungen mehrere Vorteile. In traditionellen Seminarräumen wird der Lernprozess oft durch äußere Faktoren wie Lärm und Ablenkungen durch andere Personen gestört. Online-Schulungen können in einer ruhigen Umgebung absolviert werden, in der sich die Lernenden voll und ganz auf den Inhalt konzentrieren können. Außerdem sind Online-Schulungen zeitlich und örtlich nicht begrenzt, so dass sie nach Belieben des Lernenden absolviert werden können. Und schließlich bieten Online-Schulungen eine Vielzahl von Lernmaterialien wie Videos, Infografiken und E-Books, die zur Ergänzung der Lernerfahrung genutzt werden können.

Präsenz ist kein Garant für Leistung oder Produktivität

Heutzutage wird viel darüber gesprochen, wie wichtig es ist, "präsent zu sein" Und obwohl es sicherlich wichtig ist, sich mit Ihrer Arbeit zu beschäftigen, gibt es keine Garantie dafür, dass Ihre Anwesenheit zu einer besseren Leistung oder Produktivität führt. In der Tat gibt es eine Reihe von Faktoren, die Ihre Leistung beeinflussen können - einige davon haben nichts mit Ihnen zu tun.

Zum Beispiel kann die Tageszeit eine Rolle dabei spielen, wie produktiv Sie sind. Wenn Sie versuchen, spät in der Nacht noch etwas zu erledigen, wird es Ihnen wahrscheinlich schwerer fallen, als wenn Sie tagsüber arbeiten würden. Und wenn Sie versuchen, in einer geschäftigen Zeit zu arbeiten, sind Sie wahrscheinlich weniger produktiv, als wenn Sie in einer ruhigeren Umgebung arbeiten würden.

Um produktiv und effektiv zu sein, sollten Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingeht. Dazu gehört, dass die Mitarbeiter zu den Zeiten arbeiten können, die für sie am besten geeignet sind, dass sie eine ruhige und ablenkungsfreie Umgebung vorfinden und dass sie eine Vielzahl von Schulungsmethoden anbieten, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter abgestimmt sind. Auf diese Weise können Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen, produktiver und erfolgreicher zu sein.

Warum sind Menschen am produktivsten, wenn es ihnen gut geht

Menschen sind am produktivsten, wenn sie in guter Stimmung sind. Denn wenn sie gut gelaunt sind, sind sie konzentrierter und motivierter bei der Arbeit. Und wenn sie konzentrierter und motivierter sind, können sie ihre Arbeit schneller und besser erledigen.

Es gibt jedoch auch Zeiten, in denen Menschen nicht gut gelaunt sind. Und wenn das passiert, sind sie bei der Arbeit weniger produktiv. Deshalb ist es wichtig, Wege zu finden, um die Menschen bei der Arbeit bei guter Laune zu halten. Und eine der besten Möglichkeiten dafür sind Online-Schulungen, die Spaß machen und fesseln. Sie sind interaktiv, sie machen Spaß und sind informativ.

Mitarbeiterschulungen sind wichtig, denn sie helfen den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser zu machen. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit besser machen, können Unternehmen von einer Reihe von Vorteilen profitieren.

Das Wichtigste, woran Unternehmen denken sollten, ist, dass die Mitarbeiterschulung auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zugeschnitten sein sollte. Eine Einheitsgröße passt nicht für alle, wenn es um Mitarbeiterschulungen geht. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter zu erstellen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter den größtmöglichen Nutzen aus ihrer Schulung ziehen.

Die Ziele einer Fortbildung für Ihr Unternehmen

Neben der Produktivitätssteigerung kann die Schulung der Mitarbeiter auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie gute Arbeit leisten und für ihre Bemühungen anerkannt werden, sind sie eher mit ihrer Arbeit zufrieden. Dies kann zu mehr Loyalität und Engagement der Mitarbeiter führen.

Und schließlich kann die Schulung der Mitarbeiter auch zu einer besseren Arbeitsmoral führen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass in sie investiert wird und dass ihr Unternehmen sich um ihre Entwicklung kümmert, sind sie eher bereit, sich zu engagieren Ziel einer modernen Fortbildung ist, die beruflichen Möglichkeiten im aktuellen Job zu sichern und anzupassen oder zu erweitern. Im Laufe der Karriere können regelmäßige Fortbildungen sinnvoll sein, um private und berufliche Ziele zu erreichen sowie vorhandene Kenntnisse aufzufrischen und zu erweitern.

Gründe für Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter weiterzubilden

Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke

Sie können nicht erfolgreich sein, wenn Sie nicht in Ihre Mitarbeiter investieren. Da die Zukunft unseres Landes auf ihren Schultern liegt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass diese Menschen gut ausgebildet und auf alles vorbereitet sind! Wenn Sie jetzt investieren, zeigen Sie, wie sehr Sie sich für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter engagieren - ein guter Weg, um noch mehr talentierte Menschen zu gewinnen.Für Unternehmen, die potenzielle Bewerber anlocken oder die Moral ihrer Mitarbeiter verbessern wollen, indem sie Zeit/Geld in die Verbesserung ihrer Fähigkeiten investieren.

Marktvorteile sichern

Der technologische Wandel und die damit einhergehenden Herausforderungen sind beständig. Um diese Veränderungen zu meistern, müssen Sie Ihre Mitarbeiter ständig weiterbilden, damit sie über alle neuen Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden bleiben und wissen, wie sie das Beste aus dem Bestehenden machen können, bevor es zu spät ist!

Mitarbeiterpotentiale besser nutzen

Die von Ihnen geschulten Mitarbeiter werden effizienter und vielseitiger in ihrer Arbeit und verschaffen Ihrem Unternehmen einen Vorsprung vor der Konkurrenz. Mit dem neuen Wissen aus diesen Maßnahmen können Sie auch interne Abläufe verbessern, so dass alle davon profitieren!

Kosten langfristig einsparen

Wenn Sie in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren, ist das so, als ob Sie ein völlig neues Team von Mitarbeitern einstellen würden. Ihre derzeitige Belegschaft kann aufgrund ihrer verbesserten Fähigkeiten flexibler und effizienter werden, da sie bisher unbekannte oder ungenutzte Potenziale in sich tragen.

Auf diese Weise ermöglichen Investitionen in die Förderung verschiedener Arten von Produktivität durch verbessertes Wissen darüber, wie Dinge intern erledigt werden sollten, sowohl großen Unternehmen als auch kleinen Start-ups - unabhängig davon, in welchem Stadium sie sich befinden!

Fazit

Auch wenn manche Menschen Online-Schulungen immer noch als Trend ansehen, ist es klar, dass wir heute auf diese Weise lernen, um morgen erfolgreich zu sein. Mit den Fortschritten in der Technologie sind Online-Schulungen immer häufiger und effizienter geworden. Sie ermöglichen es Menschen aus der ganzen Welt, zusammenzukommen und in einer kollaborativen Umgebung zu lernen.

Es besteht ein großer Unterschied zwischen Anwesenheit im Büro und tatsächlicher Produktivität. Allzu oft konzentrieren sich Arbeitgeber auf die physische Anwesenheit ihrer Mitarbeiter und nicht auf deren Leistung. Das kann im digitalen Zeitalter, in dem immer mehr Arbeit online erledigt wird, ein großes Problem sein. Deshalb ist Online-Training so wichtig. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Produktivität zu steigern, ohne das Büro verlassen zu müssen. Online-Schulungen können sogar jederzeit durchgeführt werden, was sie zu einer äußerst flexiblen Option für vielbeschäftigte Berufstätige macht. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, die Produktivität Ihres Unternehmens zu verbessern, sollten Online-Schulungen ganz oben auf Ihrer Liste stehen. Mit Online-Schulungen können Sie mehr aus Ihren Mitarbeitern herausholen und gleichzeitig die Produktivität steigern.